Сообщений в теме: 60

[Армен Габурян]

То, што в нашем современном йопществе именно женщинам зачастую приходиццо своей работой и карьерой ради ухода за детьми, в создании которых, ваще-то, принимали участие и мама, и папа - это полная шняга.

Ну а касательно трудовой дисциплины и того, кого отвецтвеннее и надежнее - здесь все зависит не от хуя или пизды, а от воспитания и сознательности конкретного человека. Космо, хуёсмо, порносайты - одна поебень; просто кто-то умеет трудиться, а кто-то - нет, кто-то кладет свой половой орган (будь то вагина или член) на работу, а кто-то - пашет. Или же мы измеряем среднюю температуру по больнице?

О чем вы спорите? Начинаецо старая история - мальчеги vs девачки? )
Думаю, каждый из вас видал немало распиздяек и распиздяев обоих полов, какого рожна их защищать.

[pavlina]

..........................
Напоминаю, што по закону больничный по уходу за ребенком может взять не только мать, но и отец ребенка, а также любой другой родственник. То же самое относится к декретному отпуску.
...............................

Ни разу нислышал шоб мужыки брали дикретный отпуск - но тибе видней!
Вот мы тут бздим-бздим, а забугорная статистика вот шо гаварит:

ам скистит ди аишь
R. Moldova se afla printre primele state referitor la egalitatea sanselor intre femei si barbati

R. Moldova a fost plasata pe locul 17 in ceea ce priveste egalitatea sanselor intre femei si barbati.

Potrivit "Raportului global pe 2006 asupra discriminarii intre sexe", publicat de Forumul Economic Mondial, egalitatea completa intre barbati si femei ramane doar la nivel de discutii.

Primele locuri in ce priveste egalitatea de sanse sunt ocupate de Suedia, Norvegia si Finlanda. Vecinele R. Moldova, Romania si Ucraina impart locurile 46 si 47. Ultimele in top se situeaza Ciad, Arabia Saudita si Yemen.

Pentru intocmirea raportului a fost examinata situatia din 115 state.
===========================================================================
спижжено тута
Республика Молдова находится в первой двадцатке по равенству шансов женщин и мужчин

Республика Молдова занимает 17 место в том, что касается равенства шансов мужчин и женщин.

Согласно "Глобальному докладу на 2006 о дискриминации по половому признаку", опубликованному Всемирным экономическим форумом, полное равенство между мужчинами и женщинами остается лишь на уровне дискуссий.

Первыми в том, что касается равенства шансов, являются Швеция, Норвегия и Финляндия. Соседи республики Молдова Румыния и Украина делят 46 и 47 места. Последние позиции в рейтинге занимают Чад, Саудовская Аравия и Йемен.

Для составления доклада была изучена ситуация в 115 государствах.

[Мастур Батор]

Ни разу нислышал шоб мужыки брали дикретный отпуск - но тибе видней!

есть, есть такое *зевает* заместо жыны в декрет уходить.
недавно ж таможеники хохляднской риспублики общаково запробовали новую систему

[Грызь Вострокопытная]

Грызя, в той прослойке есть и мужской и женский запой.

Женский запой он, в принципе, существует, но вряд ли кто-то сможет поспорить с тем, што встречается он все же реже, чем мужской. Насчет отмирает или нет - возможно, есть тенденция к снижению, но для той прослойки, о которой я говорила, вопрос все еще остается актуальным.

Видел страдающих здоровьем теток. Чесслово видел. Даже пивком или джинтоником поправляющихся видел. Не так часто как мужиков, но видел.

Лебядей я тоже видела в природе, однако голуби срут на головы прохожим чаще.

Некачественно выполненная из-за похмелья работа может простится раз-два.. Но если раза два в неделю человек валится спать на стол и требует сочувствия - таки рискует он вылететь с работы вне зависимости от пола и сексуальной ориентации.

Даже не сомневаюсь. Но как же тренинги, вбуханные в этого работника? А издержки, связанные с поиском нового сотрудника? О том и передача: если бы на момент первичного отбора работодателю мачо в голову не стукнул и он рассмотрел бы женские кандидатуры наравне с мужскими, вероятность попадоса на любящего побухать работника была бы ниже.

Ты сейчас увлеклась малость. Ты ж не отрицаешь, что так бывает чаще всего? То есть, работодатель при найме задумывается не о том, как изменить ситуацию, а учитывает текущую. Можно, конечно, отказать женщине потом в больничном под предлогом "А пусть муж твой на больничный идет", можно даже взять на себя строгое оязательство следить,чтоб муж и жена стого по очереди уходили на больничный в таких случаях. Но, поскольку сейчас в обычае уходить на болничный матери ребенка, работодатель старается избежать излишнего геморроя.

Дык кто спорит. Работодателю пофигу, почему женщины уходят на больничный с детьми, главное, што они уходят, и этого ему достаточно, штобы не рассматривать их как продуктивных работников. Однако, если работодатель "учитывает текущую ситуацию", то почему бы ему не учесть, што у некоторых женщин бывают здоровые на голову мужья, способные разделить с ними заботу о детях? Или што на свете существуют бездетные женщины? Почему их отметают, не спрашивая фамилии? Было бы честнее написать: "Предполагаются командировки и сверхурочная работа" - и пусть женщина сама решает, сможет ли это вписаться в ее образ жизни.

Тут ведь вопрос был - если предложат больше - уйдешь или не уйдешь? Уйдешь ведь. А количество предложений... Ну это сейчас просто такой же свершившийся факт, как традиционный уход на больничный с ребенком. Так просто есть сегодня и сейчас. Может и изменится.

Ты меня спрашиваешь, уйду я или нет? Или хочешь, штобы я вещала от лица всего женского рода? Я-то уйду, а вот есть у меня знакомые тетки, которые годами работают за копейки, но при этом любое предложение уйти на другую работу вызывает у них нешуточные терзания: "Я уйду, а как же Иван Семенович?". Совестливые, и себя не ценят. А Иван Семеныч самозабвенно продолжает их эксплуатировать.

Насчет того - ходят ли тетки по порносайтам - однозначный ответ - Да! И есть статистика.

На работе тоже ходят? По-моему, порносайт и работа - вещи несовместимые. А вот мужички обычно не особо заморачиваются. На прошлой работе один из подчиненных не стеснялся при мне (!) смотреть какие-то сиськи на мониторе, и не успокоился, пока я ему несколько раз не напомнила, што на работу люди ходят работать. У другого в браузере обнаружила многообещающие названия Пизда.ру или Сиськи.ру, или што-то наподобие. Третий накачал на комп секретарши, в ее отутствие, пару порнофильмов и сохранил их прямо на десктопе. Бля, ну никакого стыда.

[Озабоченый]

- Кто в рабочее время шастает по порносайтам?

Ой бля... лучше бы вы, девачки, по порносайтам шастали, чем по дом-2 и восточным танцам...

То бишь он вбухал денег в курсы-тернинги, а она - хлобысь и в декрет.

То бишь он вбухал денег в курсы-тернинги, а он - хлобысь и в запой.
То бишь он вбухал денег в курсы-тернинги, а он - хлобысь и в армию.
То бишь он вбухал денег в курсы-тернинги, а он - хлобысь и в конкурирующую фирму.

Хуйню излагаете, гражданка. С мужчиной можно заключить договор о возмещении в случае увольнения, с женщиной же при беременности и родах это не канает совсем никак.

Третий накачал на комп секретарши, в ее отутствие, пару порнофильмов и сохранил их прямо на десктопе. Бля, ну никакого стыда.

Это потому, что женщине бесполезно объяснять про необходимость блокирования компа при отрывании сраки от кресла. Ты не поверишь, у меня весь оффис увешан предупредительными табличками красного цвета, а хули толку? Как ломали принтеры с факсами, так и ломают; как оставляли на обед запущенные бизнес приложения, так и оставляют... и секретные ключи в считывателях - бери и переводи бабло в офшор... С мужиками такое бывает намного реже, отчасти поэтому они и в армии служат

[Леночка с салута... :)]

бля, овэчко, пойди по сцыле полистай ейный ЖЖ, блять а потом пизди.. ахуенна, пиздить креативы без коперайтов с одного реса на другой. За такое так по сраке дать могут што и гендерное равенство не поможет.

Да делать мне нехуй. И чё, терь возле каждой статьи сидеть в раздумье:".. а правЕльный ли копирайт у ниё?" Полный титаник..

Кстате если у нас гендерное равенство значит "Апоиблу" можно и бабам давать?

Неможна. Ищо в саду учат. На один унитаз ходить можна, "Апоиблу" - никак.

[Грызь Вострокопытная]

Ой бля... лучше бы вы, девачки, по порносайтам шастали, чем по дом-2 и восточным танцам...

Чем лучше? Кому лучше?

Хуйню излагаете, гражданка. С мужчиной можно заключить договор о возмещении в случае увольнения, с женщиной же при беременности и родах это не канает совсем никак.

Хамить мне необязательно, гражданин. С женщиной тоже можно заключить договор о возмещении стоимости обучения, в случае увольнения. В том-то и дело, што в случае декрета она не увольняется, а сидит в отпуске с ребенком, потом возвращается на предприятие, вместе со всем обучением в голове. Што здесь возмещать?

Это потому, что женщине бесполезно объяснять про необходимость блокирования компа при отрывании сраки от кресла.

Поясняю: сотрудника попросили заменить секретаршу, пока ее не было. Т.к. все нужные номера телефонов, с которыми иногда нужно срочно связать шефа, находятся в компутере, то естественно, што блокировать его не стали.

Ты не поверишь, у меня весь оффис увешан предупредительными табличками красного цвета, а хули толку? Как ломали принтеры с факсами, так и ломают; как оставляли на обед запущенные бизнес приложения, так и оставляют... и секретные ключи в считывателях - бери и переводи бабло в офшор... С мужиками такое бывает намного реже, отчасти поэтому они и в армии служат

У вас не офис, а дурдом "Веселка". Так и вижу: сидят себе там полоумные тетки, смотрят целый день Дом-2 и непрерывно ломают принтеры с факсами, не забывая между делом переводить бабло в оффшор.

[Озабоченый]

Ой бля... лучше бы вы, девачки, по порносайтам шастали, чем по дом-2 и восточным танцам...

Чем лучше? Кому лучше?

Мне Намного приятнее выдирать порнуху из кэша, чем самому по ней ползать. Заодно и пристрастия сотрудникофф/сотрудниц познаются

Хуйню излагаете, гражданка. С мужчиной можно заключить договор о возмещении в случае увольнения, с женщиной же при беременности и родах это не канает совсем никак.

Хамить мне необязательно, гражданин.

Хто? Я? Где? Вас оскорбило слово "хуйня" или слово "гражданка"???

С женщиной тоже можно заключить договор о возмещении стоимости обучения, в случае увольнения. В том-то и дело, што в случае декрета она не увольняется, а сидит в отпуске с ребенком, потом возвращается на предприятие, вместе со всем обучением в голове. Што здесь возмещать?

Да? Чере 3 года она что-то будет помнить? Я бля не помню что неделю взад было...

Ты не поверишь, у меня весь оффис увешан предупредительными табличками красного цвета, а хули толку? Как ломали принтеры с факсами, так и ломают; как оставляли на обед запущенные бизнес приложения, так и оставляют... и секретные ключи в считывателях - бери и переводи бабло в офшор... С мужиками такое бывает намного реже, отчасти поэтому они и в армии служат

У вас не офис, а дурдом "Веселка". Так и вижу: сидят себе там полоумные тетки, смотрят целый день Дом-2 и непрерывно ломают принтеры с факсами, не забывая между делом переводить бабло в оффшор.

Так и есть, дорогая, так и есть!

Сообщение отредактировал Озабоченый: 24 ноября 2006 - 18:03

[004]

А ваще тема наболевшая...
Тут либо уборщицей, либо маникюршей.. другого не дано...

да ну ладно, больше оптимизма))
сегодня меня от джамбо до дома довезла девочка на белом кайене, с помощью игры "тепло-холодно" было установлено, что ей 26-29, на машину и дом 360 кв. м. в пригороде кишинэу она заработала сама своими мозгами, так что главное - желание!
Ну и азартна, как я.

[Грызь Вострокопытная]

Ни разу нислышал шоб мужыки брали дикретный отпуск - но тибе видней!

Я тоже што-то не слышала, однако законодательство такой вариант предусматривает, прикинь. Ясное дело, што мужчина не может взять отпуск по беременности и родам, но вот в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет он вполне может уйти.
Короче, мужики, если бы вы не были такими жлобами и брали на себя хоть часть декрета, то в отношении ваших же жен не было бы такой вот хуйни со стороны работодателей. Они бы знали, што работник в любом случае может уйти в декрет - мужчина он или женщина - и прекратили бы предъявлять дурацкие требования относительно "правильной" письки.

[ratamahatta22]

eto ti im podskazala novuyu mazu dlja sluchaya"badun"

[Озабоченый]

Jnvtybnt e;t yf[eq 'njn t,exbq nhfyckbn agtcle!

[ratamahatta22]

отъебись!

[Грызь Вострокопытная]

Спизженно с другого форума:

Не первый раз читаю здесь подобную тему и вновь складывается ощущение, что проблемы работодателя, связанные с уходом работниц в декрет, несколько преувеличены.
1. Приведу в пример свой опыт. Я за последние лет 7 уходила с работы 3 раза - ни разу по причине беременности. За последние три года из подразделения, где я работаю (примерно 20-22 человека) по разным причинам уволились человек 7, в декрет ушли трое. Двое из оного быстро вернулись. Это при том, что у нас 90% работающих - люди до 35 лет, то есть самая что ни на есть группа риска. И это еще далеко не самые высокие темпы профессиональной мобильности. Получается, что вероятность потерять работника по причине ухода в декрет ниже, чем вероятность потерять его по любой другой причине.
2. О своем увольнении работник объявляет часто за 2 недели, а о преполагаемом уходе в декрет, как правило, сообщается заранее. Т.о. найти замену работодателю опять же нужно быстрее в случае увольнения работника.

Спижжено отсюда.

[Крецу]

возьму больничный на ребенка и буду с ним тусить, пусть другие работают