Исхожу из твоей же мысли о том, что работодатели в конечном итоге заинтересованы в получении прибыли в результате использования Злобного или иного сотруднега.Лора,
Для того, чтобы приносили прибыль компании. Это - цель. Все остальное - средства.
Бутор,
Если мне будут с завтрашнего дня платить вдвое больше, это снизит вероятность того, что кто-то сможет меня переманить к себе зарплатой, где я буду работать столько же, но на прибыль новому работодателю.
Так вот, если тебе с завтрашнего дня будут платить вдвое больше, это, канешно, снизит какую-то там вероятность стукания мочи в твою голову и даже потешит твое самолюбие, но это вряд ли прямо пропорцинально (а конкретнее - ровно в два раза) повысит производительность твоего труда, и вряд ли поможет получать от использования тов. Злобного двойную прибыль.
Я имею в виду то, што для повышения отдачи от такой сложной и неоднозначной системы, как тов. Злобный, недостаточно одного лишь повышения зп - необходимо ищо и, например, улучшать психологический климат в коллективе, придумывать новые методы мотивации (расширить полномочия, предоставить больше свободы), изменить должностные обязанности. Да на крайняк, нанять за 100 баксофф девачко, которая бы показывала Злобному сиськи по первому требованию и утирала бы ему слюни - тем самым создавая ему более комфортные условия для полета больной программисткой фантазии.
Вотъ.