Отмена трудовых книжек
#1
Отправлено 18 января 2007 - 20:24
Я лично считаю, што давно пора.
Во-первых, в чем смысл? В учете отчислений в соц.фонд? Дык они и без того учитываются в базе данных фонда, вместе с трудовыми стажами там всякими и прочими деталями. Технологический прогресс это вам не хуй собачий.
Во-вторых, от них больше вреда, чем пользы. Вам еще на собеседовании не задавали вопрос: "А што это вы, товарищ дорогой, так часто меняете работу? Не охуели ли вы?"? Не задавали - зададут, причем понятием "часто" можно обозначить практически любые промежутки времени, в зависимости от ебанутости кадровика. Тем временем, возможность таких вот осложнений удерживает людей от ухода с работы, которая перестала их устраивать. Например, через месяц вы обнаружили, што зарплата или содержание работы не соответствуют тому, о чем изначально заявляла компания. Как быть? Искать другое место работы? А што вы ответите на вопрос кадровика (см.выше)? Так люди и остаются работать на неудобных для них, но удобных для работодателя условиях.
Или повышенный интерес некоторых работодателей к уровню зарплаты соискателя на прежнем месте работы, связанный с поиском возможностей снизить предлагаемое вознаграждение. Типа, а почему это вы хотите нормальную зарплату? Вы же раньше получали 2 копейки, вот и нехуй.
И т.д. и т.п.
#2
Отправлено 19 января 2007 - 10:42
#3
Отправлено 19 января 2007 - 11:15
Как думаете, правду говорят иль врут бесстыдно?
Песдят однозначно.
Я лично считаю, што давно пора.
Во-первых, в чем смысл? В учете отчислений в соц.фонд? Дык они и без того учитываются в базе данных фонда, вместе с трудовыми стажами там всякими и прочими деталями. Технологический прогресс это вам не хуй собачий.
Гыыыы, ты не подумала о той армии чиновников, которые кормятся на всяких разных книжках-хуижках и прочих документах, регулярно перебираемых из одной стопки в другую, и которые сами себя уволить никак не будут.
Во-вторых, от них больше вреда, чем пользы. Вам еще на собеседовании не задавали вопрос: "А што это вы, товарищ дорогой, так часто меняете работу? Не охуели ли вы?"? Не задавали - зададут,
А нахуя тебе идти в контору, где кадровый специалист такой дебил? Всем нормальным людям давно известно, что человек, работавший во многих конторах, важен уже потому, что знает некоторые секреты тех контор, а также, до кучи, имеет нехуйовый опыт в разных нюансах своей проф деятельности.
Как быть? Искать другое место работы? А што вы ответите на вопрос кадровика (см.выше)? Так люди и остаются работать на неудобных для них, но удобных для работодателя условиях.
Ну, я надеюсь, что тут ты говоришь не про себя... Ибо лох - это судьба. Человека наебали, а он продолжает работать, надеясь, что руководство вдруг, в один песдатый момент, изменится? Ужоснахъ.
Или повышенный интерес некоторых работодателей к уровню зарплаты соискателя на прежнем месте работы
Это, а чё, у вас там в трудовых книшках зарплату записывают??? Охуеть...
Что касается практической пользы трудовых, то она на данном этапе несомненно присутствует. Уже многие руководители понимают, что увольняя работника по собственному желанию, а не по статье за прогул, они делают засаду не только другим, но и себе. Эта же человека через пару лет придет снова с другой фамилией, и сказка продолжится. А так открываешь трудовую, смотришь - о бля, статья 81 пункт 6, да идите вы фхуй, дорогой товарисч! Или, например, частая смена профессий - явно говорит о том, что человек, мягко говоря, не нашел себя в этой жизни, так пусть ищет где-нибудь не здесь.
#4
Отправлено 20 января 2007 - 00:38
Чиновники, которые "перекладывают книжки из одной стопки в другую", законов не принимают. Законы принимает парламент. Такшто насчет "сами себя уволить" - мимо кассы.Гыыыы, ты не подумала о той армии чиновников, которые кормятся на всяких разных книжках-хуижках и прочих документах, регулярно перебираемых из одной стопки в другую, и которые сами себя уволить никак не будут.
Так вот я и говорю: трудовые книжки это удобно для работодателей, но нихуя не удобно для работников.Что касается практической пользы трудовых, то она на данном этапе несомненно присутствует. Уже многие руководители понимают, что увольняя работника по собственному желанию, а не по статье за прогул, они делают засаду не только другим, но и себе. Эта же человека через пару лет придет снова с другой фамилией, и сказка продолжится. А так открываешь трудовую, смотришь - о бля, статья 81 пункт 6, да идите вы фхуй, дорогой товарисч! Или, например, частая смена профессий - явно говорит о том, что человек, мягко говоря, не нашел себя в этой жизни, так пусть ищет где-нибудь не здесь.
#5
Отправлено 20 января 2007 - 23:11
Так вот я и говорю: трудовые книжки это удобно для работодателей, но нихуя не удобно для работников.
Я бы сказал, это не слишком удобно для хуевых работников.
Для общества в целом, имхо, полезно отсеивать обладателей благодарностей и поощрений от обладателей выговоров и прогульщиков. Да, отсуцтвие трудовой книжки спасет тебя от "нежелательных" записей. Но оно спасет от них и того, кто на все 100% их заслужил, и кто блягодаря отсутствию трудовой будет пропущен кадровиком, допустим, к лечению твоих зубов, или к вождению поезда, в котором ты едешь.
Помню твою трудовую - действительно, около 5-6 записей за полтора года, в связи с бюрократической чехардой и частыми изменениями структуры организации ("Отдел Рогов и Копыт переименовать в Отдел Копыт и Рогов", а затем "преобразовать в Управление Вострокопыт"). Но в целом - понятно ведь палюбому, что человека три раза повышали в должности, поощряли его работу. Каким образом ты могла бы доказать это без трудовой книжки?
Вопщем, тут ситуация такая жэ, как и со студенческими зачетками - кому это в кайф, а кому - не очень. Зачетки ведь тоже отменяют - у нас в Эк.Академии на заочном зачеток уже нет, все оценки проставляюцо в ведомость и в журнал группы. Слабым студентам это на руку - препод не сможет поставить хуевую оценку только на основании того, что у тебя низкий средний балл за прошлые годы. А вот тем, кто посильнее, хужее - при наличии зачетки с хорошими оценками лектор дважды подумает, чем влепить тебе плохую оценку, но вот только теперь такого наличия не предвидица.
Is me & my girlfriend.
© Jay-Z feat. Beyonce - "Bonny & Clyde"
#6
Отправлено 24 января 2007 - 10:35
Чиновники, которые "перекладывают книжки из одной стопки в другую", законов не принимают. Законы принимает парламент. Такшто насчет "сами себя уволить" - мимо кассы.
Вот ниразу бы не подумал, что ты такая наивная...
#7
Отправлено 24 января 2007 - 19:32
Не смеши тапочки молдавской бюрократии.Вот ниразу бы не подумал, что ты такая наивная...
Сама два года починовничала, потому говорю со знанием дела: если батька хоть намекнет, што мол того, не пора бы нам отменить трудовые книжки, то отменят за милую душу, по собственной инициативе. Впридачу, на всякий случай, отменят и трудовой кодекс, и все с ним связанное.
#8
Отправлено 25 января 2007 - 11:53
Не смеши тапочки молдавской бюрократии.
Вот ниразу бы не подумал, что ты такая наивная...
Сама два года починовничала, потому говорю со знанием дела: если батька хоть намекнет, што мол того, не пора бы нам отменить трудовые книжки, то отменят за милую душу, по собственной инициативе. Впридачу, на всякий случай, отменят и трудовой кодекс, и все с ним связанное.
Сам-то батька не с луны ведь свалился, оттуда-же, из бюрократов пришол. Не будет он им срать, однозначно.
#9
Отправлено 25 января 2007 - 14:08
Гыыыы, ты не подумала о той армии чиновников, которые кормятся на всяких разных книжках-хуижках и прочих документах...
Вот возьми эту книжку, на хуй себе посади, и пусть она на хую у тебя вертицца!
Какие книжки? Какие базы данных фонда?
Все записано, на диктофооончик, кто сколько лет бездельничал. И известно. На Ррруставели, блядь!
- Ну заплати-ты заплати, заплати - хуем помаши, у тебя СПИД прямо в глотку вытащит!!